VALUE大切にしていること
私たちが大切にしているVALUEに共感して
働く仲間を求めています。
お客様が自ら改革を推進できることを本当のゴールとし、そのために、例えば、コンサルティングのノウハウもオープンにし使いこなせるよう支援します。私たちがいなくてもうまくいくことがお客様にとっての本当の正しさだと思いませんか？
指示を待つだけでなく、やってみたいことや、解決したい問題があれば、自ら手を挙げる。仲間を募り、周囲を巻き込みながら、リーダーシップを発揮して実現に向かって推進する。これは新人、ベテランを問わず、全員に求められる姿勢です。
プロジェクトを成功させるには参加している人々が楽しんでいることが必要だと考えています。チームのコミュニケーションがスムーズになり、仕事をお互いがフォローし合い、良質なアイデアが増えていく。そんな働き方を目指しています。
SERVICE仕事の特徴
お客様のプロジェクトを成功させるために。
ともに歩み、ともに汗をかく。
ゴールへ強く推進する手法としてファシリテーションを取り入れたコンサルティングを行います。先生としてアドバイスをするのではなく、お客様と意思決定を積み重ね、納得性の高い「あるべき姿」を共に導き出します。
変革のゴールとなるあるべき姿や戦略の立案、システムの企画・設計、開発・実行、さらにはお客様の人材育成までend to endでサポートします。またお客様の業種に依存しないため、あらゆる業界の案件に携わります。
VOICEはたらくヒトの声
田窪さん（収録時：新卒3年目）
【動画】考えるときの主語が常に「お客様」で、キレイゴトを本当に実践しているんだと思いました
働きがいの育て方
【動画】“働きがいのある会社”の人事が実践する組織づくり
評価制度の中身大公開
【動画】実際の人事考課シート公開！人事評価制度「コンピテンシー評価」とは？
会議のプロの会議、大公開！
【動画】参加者全員がプロのファシリテーターだと、会議はどうなる？
ケンブリッジ流人材育成
【動画】ケンブリッジではどのような人材育成に関する取り組みを実施しているか、企業の育成力はどこをみればわかるのか
都築さん（収録時：新卒4年目）
【動画】主体的に動くことで、研修直後でもお客さんの前に立つ仕事を任せてもらえて驚きました
社員が自主的に学ぶには？
【動画】集合研修だけではうまくいかない！？ 社員の学びを最大化する「自己研鑽制度」の中身と運用
森下さん（収録時：新卒8年目）
【動画】なぜここで働き続けるんだろう・・・ 会社がずっと変わり続けているからかな
芦澤さん（収録時：新卒3年目）
【動画】先輩に「相談してくれてありがとう」と言われ、チームで仕事してる実感が沸きました
MESSAGE採用担当からのメッセージ
「仲間と一緒に仕事をしていて気持ちいい」
私はケンブリッジのここが好きです。誰かに仕事をお願いすると、嫌な顔をせずに引き受けてくれます。
そして、期待する以上のクオリティで応えてくれます。これがとても気持ちいい。なぜこんなことが可能なのか。
それは行動規範をみんなで共有し、大事にしているからです。例えば…
「イエローフラッグ」
ある仕事が終わらなさそうなとき、うまくできないときに周りに助けを求めること。
「オーナーシップ」
ある仕事のオーナーであるということは、その仕事を責任をもって仕上げることである。ただし、自分一人でやることを意味しない。
「正しいことをする」
私がやるほうが品質が上がるなら引き受ける。私もみんなを頼りたい。だから仕事を頼まれたときは誠心誠意応える。
こういう文化が根付いています。ケンブリッジでは、こうした行動規範を意識的に言語化し、共有し、実践しています。
なぜならこのような文化こそが、会社の競争力の源泉だからです。もしあなたが少しでも共感してくれたなら、ケンブリッジのメンバーになる資格は十分です。
是非話を聞きに来てください。お待ちしています。
Have Fun！
