メッセージ

以前から「よきコンサルタントになるには、学生時代にしっかりと学問をすることが極めて重要」と考えていました。
しかし旧来型の就職活動では、学生は就活に多くの時間を割かざるを得ず、学問がおろそかになる可能性もあります。
そこで、就活にかける時間を短縮し、且つ学問におけるポテンシャルを主軸に据えた採用方法を検討した結果、「論文エントリー採用」を実施することにしました。
詳細についてはブログをご覧ください。

論文エントリー採用の2つの特徴
(1)　学術論文や執筆に向けた中間資料を提出いただき、その内容を「人に」「短めに」 「自らの研究の意義・面白さを理解できる」ようにご説明いただきます。我々はそこから知的好奇心や論理力などを読み取ります。これらはコンサルタントとしてのポテンシャルに直結すると考えています。
(2)　学問に費やす時間が就活の犠牲にならぬよう、選考回数を極力少なくします。

学業に力を注いだ方にこのエントリーを活用してほしいと思っています。
授業の一環で教授から言われたからつくったレポートや、書かないと卒業できないから書いた卒業論文よりも、熱意や想いがこもった研究についての話を聞きたいです。
選考の中でも論文とその概要や皆さんの想いについて提出いただき、面接でも論文をもとにしてお話します。

皆さんの研究内容が聞けることを楽しみにしています。