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Cambridge Technology Partners

VALUE大切にしていること

私たちが大切にしているVALUEに共感して
働く仲間を求めています。

お客様にとって正しいことをする
お客様にとって正しいことをする

お客様が自ら改革を推進できることを本当のゴールとし、そのために、例えば、コンサルティングのノウハウもオープンにし使いこなせるよう支援します。私たちがいなくてもうまくいくことがお客様にとっての本当の正しさだと思いませんか?

自ら道を拓く
自ら道を拓く

指示を待つだけでなく、やってみたいことや、解決したい問題があれば、自ら手を挙げる。仲間を募り、周囲を巻き込みながら、リーダーシップを発揮して実現に向かって推進する。これは新人、ベテランを問わず、全員に求められる姿勢です。

Have Fun!
Have Fun!

プロジェクトを成功させるには参加している人々が楽しんでいることが必要だと考えています。チームのコミュニケーションがスムーズになり、仕事をお互いがフォローし合い、良質なアイデアが増えていく。そんな働き方を目指しています。

SERVICE仕事の特徴

お客様のプロジェクトを成功させるために。
ともに歩み、ともに汗をかく。

ファシリテーション型コンサルティング

ゴールへ強く推進する手法としてファシリテーションを取り入れたコンサルティングを行います。先生としてアドバイスをするのではなく、お客様と意思決定を積み重ね、納得性の高い「あるべき姿」を共に導き出します。

業務変革を。新規事業を。人材育成を。

変革のゴールとなるあるべき姿や戦略の立案、システムの企画・設計、開発・実行、さらにはお客様の人材育成までend to endでサポートします。またお客様の業種に依存しないため、あらゆる業界の案件に携わります。

DATA数字で読み解くケンブリッジ

72%
講師経験者
720時間
お客様との年間セッション時間
5%
3年離職率

MESSAGE採用担当からのメッセージ

影山 明人事マネージャー

「仲間と一緒に仕事をしていて気持ちいい」

私はケンブリッジのここが好きです。誰かに仕事をお願いすると、嫌な顔をせずに引き受けてくれます。 そして、期待する以上のクオリティで応えてくれます。これがとても気持ちいい。なぜこんなことが可能なのか。 それは行動規範をみんなで共有し、大事にしているからです。例えば…

「イエローフラッグ」
ある仕事が終わらなさそうなとき、うまくできないときに周りに助けを求めること。

「オーナーシップ」
ある仕事のオーナーであるということは、その仕事を責任をもって仕上げることである。ただし、自分一人でやることを意味しない。

「正しいことをする」
私がやるほうが品質が上がるなら引き受ける。私もみんなを頼りたい。だから仕事を頼まれたときは誠心誠意応える。

こういう文化が根付いています。ケンブリッジでは、こうした行動規範を意識的に言語化し、共有し、実践しています。 なぜならこのような文化こそが、会社の競争力の源泉だからです。もしあなたが少しでも共感してくれたなら、ケンブリッジのメンバーになる資格は十分です。 是非話を聞きに来てください。お待ちしています。

Have Fun!

ENTRY採用について

新卒者採用
一般エントリー

コンサルティングを通して、お客様にとって正しいことをする。仕事を楽しみながら成長していく。一緒にキレイゴトを追求する仲間を募集します。

新卒者採用
論文エントリー

学問を重視したい学生のためのエントリーです。就活にかける時間を短縮し、学問におけるポテンシャルを主軸に評価します。

インターン

実在のNPO法人をお客様としたリアルなコンサルティングワークを実施します。お客様から「ありがとう!」といわれる経験をしてみませんか。

経験者採用

お客様と戦友になれる仕事を。コンサルタント職において、ケンブリッジのサービスを支える優れた人材を募集しております。