ケンブリッジは、自身のキャリアを本気で考えている人のための最良の環境を提供しています。 コンサルタントそれぞれの目標、スキルレベルに沿ったキャリアパス、コンピテンシーベースによる多角的な評価など、ご自身の得意領域を活かした更なるステップアップを可能としています。
キャリアパス
キャリアパスは大きく３つに分かれています。マネージャーレベルになると、エンゲージメントリーダーシップ、テクノロジー、ビジネスのパスに分かれ、専門性をさらに身に付けていくこととなります。
エンゲージメント・リーダシップ
テクニカル・マネジメントとプロジェクト・マネジメントの2つのキャリアパスが含まれます。
テクノロジーとデザイン
ユーザーエクスペリエンス（UX）、テクノロジースペシャリスト、アーキテクトの3つのキャリアパスが含まれます。
ビジネス
ビジネスアナリストとストラテジストの2つのキャリアパスが含まれます。
評価制度
ケンブリッジでの評価サイクルはDAP、PR、RSから成っています。
プロジェクト発足時に、プロジェクトマネージャー、メンバーとともに個人の成果、向上すべきコンピテンシーに関するゴール設定を行います。そのパフォーマンスに対するフィードバックをプロジェクト終了時にプロジェクトマネージャーより受けます。１年間に携わった全プロジェクトからのフィードバックを基にレビューセッションが開催され、コンピテンシーベースの評価を行っています。
