ケンブリッジだからできること
Have Funとは？
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私にとって、HaveFun!とは、「成長を楽しむこと」です。 ケンブリッジではプロジェクト開始前に「グラウンド・ルール」と呼ぶプロジェクトの行動規範をお客様と決定します。その際に必ず「Have Fun！」と1行記載しています。 単に面白おかしく仕事をしようということではなく、プロジェクトの成功を通じて成長しよう、そして成長を楽しもう、という言う考え方です。 常に「ベストは何か？」を考え続けることで、自分が成長していく実感、前回出来なかったことが出来る感覚。 私にとってこうした感覚は、仕事への強力なモチベーションとなっています。 |
 コンサルタント 榊巻 亮 |
ケンブリッジだからできるHave Fun!
子供の頃を思い出してみてください。特に変わったことをしているわけでもないのに、毎日が無性に楽しくありませんでしたか？子供は放っておいても急激に成長するものです。だからこそ、
毎日新しい発見があった
毎日新しいことができるようになった
毎日試してみたいことがあった
そんな毎日だったはずです。
しかし、大人になるにつれ、当然成長速度は落ちます。そうなると、毎日がほとんど変化しなくなる、退屈になる、そして成長を感じなくなる。もし、あなたが毎日退屈を感じているのなら、毎日同じだなぁ なんて思っているのなら、 ケンブリッジで毎日ワクワクした子供の頃を取り戻せるかもしれません。できるようになる楽しさを、毎日違う景色が見える楽しさを、新しいことにチャレンジする楽しさを！
とはいえ、成長することは簡単ではありません。自らの実力より背伸びした環境でなければ成長は出来ないのです。プロジェクトでは組織・個人共に厳しいチャレンジが要求され、クライアントの期待に応えるために日々、最善を考え続けることが求められます。 そんな研ぎ澄まさせた真剣勝負の中にこそ、笑いがあり、達成感があり、成長があるのです。越えなければならないハードルは高いですが、乗り越えた時、あなたもきっと「HaveFun！」の虜になるでしょう。
これからやりたいHave Fun!
それは、今までの「HaveFun！」経験を同僚に還元することです。私は数多くの同僚に支えられ、「HaveFun！」を体感してきました。
成長に欠かせない3つの要素
①成長しようという心構え
②背伸びをする環境
③他者からのフィードバック
のうち同僚からの支援が必要になるのは③です。私も多くのフィードバックを受け、それを自分なりに理解し、消化することで成長してきました。
これからは私も同僚の「Havefun！」を支えられるようになりたいと思っています。
